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拖欠工资解决途径

发布者:admin发布时间:2017-11-08浏览量:

一、拖欠工资的概念
 
       拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

       无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
 黑心老板拖欠农民工工资
二、拖欠工资多久算违法?

        我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
 拖欠工资是违法行为
三、拖欠工资怎么办?
 
        操作方法

       1、协商:就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
 
       2、仲裁:工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
 
       3、对仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院判决(一审后,一方不服的可以上诉)。
严惩恶意拖薪 
        4、申请强制执行:在仲裁或者判决生效后,单位拒绝履行的,可以申请法院强制执行。

        5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金,甚至给予处罚。

        6、追讨工资可向法院申请支付令。

 法律制裁拖欠工资
特别提示

       1、与用人单位及时签订劳动合同。劳动者找到工作后,要及时和用人单位签订劳动合同,以便维权时有法可依。
       2、注意搜集或保存用工的证据材料,如工作证、工资单等。
       3、劳动者发现用人单位拖欠工资,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。
       4、如果与单位协商不成或者不方便与单位协商的,劳动者可直接向劳动保障监察机构举报。